Cuidado! O profissional com “MegaEGOfoco” entrou em cena!

Conheça os 6 principais traços da pessoa com “MegaEGOfoco”:                

                                                                          

Por Sandra Tornieri

Coach de Carreira

Megaegofocagem. A pessoa com megaegofoco é aquela que tem o foco voltado somente para si mesmo. Vive num mini-mundo particular, numa espécie de autismo. Nesse local idealizado gosta de acreditar que existem muitas pessoas ao seu redor para suprir suas necessidades ou carências.

Ao ler essa lista veja se conhece alguém com esse perfil, mas veja também se você possui alguns desses traços, e em que percentual. O autoconhecimento é fator essencial em sua carreira.

1. Autoritarismo. Manda e desmanda como se o mundo fosse só seu, sem ver as consequências graves de suas decisões precipitadas, ou focadas somente em seus interesses pessoais.
2. Centralização. Quer ter pessoas ao seu redor para dizer que possui uma equipe, mas prefere fazer tudo sempre sozinho, pois não tem confiança nos outros.  
3. Conflituosidade. Cria conflito e bate de frente com todos que não querem atender seus caprichos. 
4. Infantilismo. Faz birra igual criança, do tipo: “se você não aceita minhas ideias ou regras, então está fora do jogo”
5. Vaidade. Mesmo sem ser artista ou político busca por prestígio e poder. No fundo busca preencher alguma insegurança pessoal. Apoia-se mais nos outros do que em si mesmo.
6. Vampirismo. Tira as pessoas do foco do trabalho e da produtividade sadia para atender suas exigências. Costuma sugar as energias das pessoas chamando atenção para si o tempo todo. 

 Se você identificou-se (muito ou pouco) com esse perfil, vem a boa notícia: é possível mudar! 

Uma estratégia é fazer a mudança do foco. Saia do MegaEGOfoco e mude para o MegaGRUPOfoco produtivo. Pense mais em como melhorar tudo em função dos outros, da sociedade, dos clientes, dos colegas de trabalho e principalmente de uma equipe de verdade, que precisa crescer e se desenvolver e que para isso aguarda VOCÊ, com o acolhimento, orientações e incentivos.  

Sabemos que toda mudança de comportamento leva tempo, mas o primeiro grande passo é querer mudar. Vamos em frente!