Aprenda a criar seu storytelling profissional e prepare-se para responder a questão de entrevista de seleção: “Fale um pouco sobre você...”

Por Sandra Tornieri (*)

  

Quantas vezes você já teve que responder a velha pergunta de seleção para uma vaga de emprego: “Fale um pouco sobre você”, que todo selecionador (a) sempre faz? 

Storytelling significa contar uma história. No caso, o (a) selecionador (a) quer ouvir a sua história de vida e de carreira.Veja os passos para você compor e contar sua história de vida pessoal e profissional, de modo claro e autêntico:                        

Verdade. Conte somente a verdade, nada mais do que a verdade. A autenticidade sempre estará em alta em se tratando de seleção de pessoas.
Roteiro. Faça um roteiro da ordem e do conteúdo que irá expor. Veja a sequência de itens sugeridos para você criar seu roteiro: 

• Você. Conte quem é você. Seus pontos fortes, pontos fracos e o que busca adquirir e qualificar. Por exemplo: “sou uma pessoa muito determinada na conquista dos meus objetivos (ponto forte). Por outro lado, preciso ficar atenta quanto a questão da competição, pois costumo me desfocar quando me comparo com os outros (ponto fraco). Nesse momento estou buscando assumir mais responsabilidades para encarar os desafios, aprender e me desenvolver (qualicação)”. A propósito: não copie essa resposta. Crie a sua!  
• Família. Conte sobre sua história familiar, onde nasceu, como foi criado (a) ou educado (a). Locais onde morou. Conte sobre seus pais e irmãos.  
• Profissão. Conte como você escolheu sua profissão ou o curso de graduação. Se ainda não escolheu, diga como está se organizando nessa área da vida.  
• Empregos. Conte como foram seus empregos anteriores. Quais trabalhos você mais gostou de realizar e quais menos gostou.  
•  Dificuldades. Conte sobre suas dificuldades e superações.
• Conquistas. Conte sobre suas conquistas.
•  Desafios. Conte sobre seus atuais desafios, metas pessoais e profissionais. 

Foco. Aprofunde as experiências que possam favorecer a vaga em questão.

Tempo. Para não correr riscos, calcule apresentar seu storytelling em 10 minutos e no máximo em 15.
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Treino. Treine algumas vezes para se sentir mais seguro (a).
      
 Vídeo. Grave um vídeo com seu storytelling profissional. Algumas empresas já estão solicitando a vídeo-apresentação do candidato, antes mesmo da entrevista.     

Lembre-se: os selecionadores são experientes e saberão quando você está sendo você mesmo ou quando está copiando histórias prontas, portanto, seja você mesmo (a) sempre. O que você tem de melhor e ninguém poderá copiar é justamente sua história de vida e sua singularidade pessoal e profissional. Tenha autoconfiança e vá em frente. Conquiste o seu emprego. Você merece!

O storytelling pessoal e profissional além de responder a pergunta do selecionar é também uma ferramenta utilizada nos programas de coaching de carreira.  É útil para você reavaliar sua carreira e verificar o que precisa para alavancar seu autodesempenho profissional. Faça seu storytelling e perceberá.  Quando fiz o meu storytelling percebi imediatamente. Os meus coachees (clientes) também tiveram a mesma experiência.

Deixe seu comentário. Tenho muito interesse em qualificar esse trabalho.  

(*) Sandra Tornieri é Coach de carreira e facilitadora de treinamentos corporativos. Administradora de Empresas, mestre em Administração Estratégica pela UFPR, docente de graduação e pós-graduação e proprietária da CONECTAR – Desenvolvimento de pessoas.

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